Hanno fatto causa in 12 al NorthShore University HealthSystem dell’Illinois nell’ottobre 2021, chiedevano l’esenzione per questioni religiose, che la struttura non ha concesso. Ora l’ospedale è stato condannato a pagare un risarcimento di 10 milioni di dollari, è stato trovato un accordo
Il risarcimento riguarderà anche i colleghi, sono circa 473, che hanno fatto la stessa richiesta e che, per mantenere il lavoro, sono stati costretti a vaccinarsi.
Secondo i termini dell’accordo, la NorthShore pagherà 10.337.500 dollari in un fondo di compensazione per i lavoratori colpiti dal mandato, in particolare per i lavoratori che tra il 1° luglio 2021 e il 1° gennaio 2022 hanno chiesto un’esenzione religiosa, che è stata negata e che hanno ricevuto un vaccino per evitare il licenziamento, oppure sono stati licenziati o si sono dimessi.
I lavoratori licenziati perché hanno rifiutato di vaccinarsi a causa delle loro convinzioni religiose, invece, possono chiedere di essere riassunti.
Nel frattempo la NorthShore modificherà anche la politica interna sull’ obbligo di vaccino “per migliorare le sue procedure di sistemazione per gli individui con esenzioni approvate per convinzioni religiose sinceramente sostenute”.
Ogni lavoratore che alla fine ha ricevuto il vaccino nonostante le obiezioni religiose avrebbe diritto a circa 3.000 dollari, mentre coloro che sono stati licenziati o si sono dimessi potrebbero ottenere fino a circa 25.000 dollari, secondo le stime.
L’importo finale dipenderà dal numero di lavoratori che richiederanno il denaro, tra gli altri fattori.
Inoltre, l’accordo accantona 260.000 dollari per i querelanti nominati nel caso. Ognuno di loro dovrebbe ricevere circa 20.000 dollari, oltre agli altri fondi.
Il Liberty Counsel chiede anche 2 milioni di dollari per le spese legali, pari a circa il 20% del totale dell’accordo.
Fonte: Il Memorandum depositato presso la corte federale: https://www.documentcloud.org/documents/22123384-settlement-memorandum-northshore
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